今年以来，临夏州聚焦脱贫攻坚需要，深入实施人才强州战略，强化政策支持，畅通引进机制，进一步凝聚加快发展的“外脑”智慧，首批成功引进教育医疗、住建交通、生态环保等领域急需紧缺各类人才78名，实现了人才引进历史“破冰”，为打赢打好脱贫攻坚战、全面建成小康社会、开创富民兴临新局面提供了有力的人才支撑。

　　一、政策支持真金白银，打通堵点节点。针对人才难引进、留不住的现状，深入开展调研、广泛征求意见，制定出台《临夏州急需紧缺人才引进办法》，明确引进类型、方式程序和优惠条件，强化政策支持，将教育、卫健主管部门对学校、医院引进高层次人才审核审批改为事后备案，学校自主制定、发布、调整人才引进计划，自主安排引进进度，落实用人单位自主权，保证引进工作快捷高效，不受程序过多等条条框框的制约;同时克服财政拮据、编制紧张的现实困难，想方设法、多渠道统筹调剂事业编制，对引进的不同层次人才分别落实20万、10万、5万元不等的安家补贴，每人连续3年发放1万元的租房补贴，并在人事关系、工资待遇、子女入学、落户等方面提供全方位的贴心服务，以政策的真金白银着力打造吸引人才干事创业的“洼地”。

　　二、面向全国招聘英才，实现历史“破冰”。发布急需紧缺人才引进办法和引进公告，组织、人社部门会同用人单位主动出击，组成2个赴外招聘组先后赴兰州、西安、成都等地，在兰州大学、兰州交通大学、长安大学、四川大学等高校举办专场招聘会，现场宣传、组织报名，首批面向全国招聘各类英才78名，其中博士2人、硕士研究生38人，副高级职称1人、中级职称12人，“双一流”高校毕业生25人(其中研究生11人)，引进人数之多、层次之高在全州历史上属首次，实现历史“破冰”。

　　三、加大政策落实力度，全面兑现承诺。召开全州引进急需紧缺人才座谈会，颁发引进人才证书，承诺“凡是州委州政府出台的优惠政策，一定落实到位;凡是需要州委州政府提供的工作生活条件，一定全力保障;凡是遇到的困难问题，一定尽最大努力解决，组织、人社、编办、财政等部门开辟绿色通道，提供便捷服务，5个工作日内办结入编、人事、工资、户籍落地等审批备案手续，确保及时上岗工作”。鼓舞号召引进的广大才俊主动融入临夏、扎根临夏，志存高远、脚踏实地，发挥自身特长，一心干事创业，在建设幸福美好新临夏的火热实践中展示才华建功立业。

　　四、座谈回访高效服务，惜才爱才用才。用人单位积极搭建干事创业平台，给引进的人才交任务、压担子，在项目科研、技术攻关、进修培训等方面提供大力支持，做到人尽其才、才尽其用。州妇幼保健院选派4名引进人才到兰大二院等省级医院参加为期3年的进修学习，2人参加陇原之光高层次人才研修;州农科院为14名引进人才申报了个人科研项目。与此同时，组织、人社部门建立引进人才之家微信群，及时交流互动，解疑释惑，解决具体困难，并实行常态化定期回访机制，引进人才签约上岗一周后，就已派出2个回访组到13家用人单位，走访谈话，了解掌握引进人才的所思所盼，督促落实周转房、住房补贴、工资待遇，协调岗位安排、子女入学、户籍落地等工作。

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